구성원의 업무 몰입은 구성원 스스로가 자신의 일에서 의미를 발견하고 동료와 조직이 추구하는 가치와 연결될 때 올라갈 수 있습니다. 조직의 목적, 가치, 비전이 홈페이지에만 머무르는 것이 아니라 구성원들 개인의 가치와 연결될 수 있도록 성찰과 대화의 기회를 제공하고, 이를 조직의 협업과 연결할 수 있는 방법을 제시할 때, 구성원, 팀, 조직이 함께 성장할 수 있습니다.
· 자신의 일과 조직의 WAY에서 의미와 가치를 발견할 때 일에 대한 열정과 자발적 참여, 성장이 일어납니다
· 협업에 필요한 소통 스킬과 마인드셋을 학습해 소속감과 업무 생산성을 높입니다.
· 동료, 부서, 조직의 목적과 자신의 목적에 대한 이해를 바탕으로 수평적 네트워크를 기반으로 한 협업의 속도를 높입니다.
구성 | 내용 | Tool |
A. 왜 커넥트인가? Why Connect leadership? | · 초연결 시대 일하는 방식과 팔로우십의 기준 변화 · 일의 세가지 의미 · 나다운 성장과 관계력 | 강의 진단 토의 |
B-1. Sweet Spot 발견하기 Aligning my purpose with Organization & Team’s purpose | · 조직 내 나다운 성장을 위한 스윗 스팟 (Sweet-Spot) · 나다움 발견하기 : 목적/가치/비전/강점 · 조직의 가치체계와 스토리 이해하고 일의 의미 연결하기 | 강의 실습 토론 |
B-2. 프로 협업러의 커넥팅 스킬 Communication skill for Horizontal Collaboration | · 일의 연결성을 높이는 ‘레이다 사고' · 공감 기반의 1:1 연결 대화 스킬 · 협업을 촉진하는 인터랙션 스킬 · 사회적 자본 확대를 위한 수평적 네트워킹 스킬 | 강의 실습 토론 |
C. 실행 계획 수립 Turning Insight into Action | · ‘나다운 성장’을 위한 Brand Statement 작성하기 · 나의 퍼스널 브랜드 내재화를 위한 개발 전략 짜기 · 3S Plan 세우기: Stop - Stay - Start | 실습 토론 |
※ 고객사 니즈에 따라 2시간 특강, 각 모듈별 5, 8, 16시간 워크숍으로 진행 가능합니다.
구성원
일의 의미와 가치를 느끼며 성장하고 싶은 구성원
경력직 신입 사원
일과 조직의 관계에 대해 막막함을 느끼는 경력직 신입 사원
신입/3년차 사원
회사의 가치체계에 대해 이해하고 나답게 성장하고 싶은 신입/3년차 사원
커넥트 유형 진단
강의+성찰+토의+실습
실행 계획 수립
· 삶의 목적/가치/비전 발견
· 일의 의미와 개발 방향 이해
· 나답게 영향력을 확대하기 위한 자산 발견
· 조직과의 스윗 스팟 발견
· 자존감과 자기확신, 주도성 향상
· 협업과 관계력 향상을 위한 소통 스킬
다른 사람들이 중요하게 생각하는 가치를 알게 되서 좋았어요.
내가 일을 대하는 생각을 입 밖으로 내어 말해보면서 좀 더 분명해졌어요.
일에 대해 얘기하면서 이렇게 열정적일 수 있다는 게 신기했습니다. 넘치는 에너지를 느꼈습니다.
내가 하는 일에서 보람을 찾고 싶다는 생각을 했습니다. 앞으로 열심히 찾아보고 싶습니다.
옆의 동료를 다시 한번 돌아봤습니다. 같이 으쌰으쌰해서 좋은 팀워크를 만들어가고 싶습니다.
구성원의 업무 몰입은 구성원 스스로가 자신의 일에서 의미를 발견하고 동료와 조직이 추구하는 가치와 연결될 때 올라갈 수 있습니다. 조직의 목적, 가치, 비전이 홈페이지에만 머무르는 것이 아니라 구성원들 개인의 가치와 연결될 수 있도록 성찰과 대화의 기회를 제공하고, 이를 조직의 협업과 연결할 수 있는 방법을 제시할 때, 구성원, 팀, 조직이 함께 성장할 수 있습니다.
· 자신의 일과 조직의 WAY에서 의미와 가치를 발견할 때 일에 대한 열정과 자발적 참여, 성장이 일어납니다
· 협업에 필요한 소통 스킬과 마인드셋을 학습해 소속감과 업무 생산성을 높입니다.
· 동료, 부서, 조직의 목적과 자신의 목적에 대한 이해를 바탕으로 수평적 네트워크를 기반으로 한 협업의 속도를 높입니다.
구성 | 내용 | Tool |
A. 왜 커넥트인가? Why Connect leadership? | · 초연결 시대 일하는 방식과 팔로우십의 기준 변화 · 일의 세가지 의미 · 나다운 성장과 관계력 | 강의 진단 토의 |
B-1. Sweet Spot 발견하기 Aligning my purpose with Organization & Team’s purpose | · 조직 내 나다운 성장을 위한 스윗 스팟 (Sweet-Spot) · 나다움 발견하기 : 목적/가치/비전/강점 · 조직의 가치체계와 스토리 이해하고 일의 의미 연결하기 | 강의 실습 토론 |
B-2. 프로 협업러의 커넥팅 스킬 Communication skill for Horizontal Collaboration | · 일의 연결성을 높이는 ‘레이다 사고' · 공감 기반의 1:1 연결 대화 스킬 · 협업을 촉진하는 인터랙션 스킬 · 사회적 자본 확대를 위한 수평적 네트워킹 스킬 | 강의 실습 토론 |
C. 실행 계획 수립 Turning Insight into Action | · ‘나다운 성장’을 위한 Brand Statement 작성하기 · 나의 퍼스널 브랜드 내재화를 위한 개발 전략 짜기 · 3S Plan 세우기: Stop - Stay - Start | 실습 토론 |
※ 고객사 니즈에 따라 2시간 특강, 각 모듈별 5, 8, 16시간 워크숍으로 진행 가능합니다.
구성원
일의 의미와 가치를 느끼며
성장하고 싶은 구성원
경력직 신입 사원
일과 조직의 관계에 대해 막막함을
느끼는 경력직 신입 사원
신입/3년차 사원
회사의 가치체계에 대해 이해하고
나답게 성장하고 싶은 신입/3년차 사원
커넥트 유형 진단
강의+성찰+토의+실습
실행 계획 수립
· 삶의 목적/가치/비전 발견
· 나답게 영향력을 확대하기 위한 자산 발견
· 자존감과 자기확신, 주도성 향상
· 일의 의미와 개발 방향 이해
· 조직과의 스윗 스팟 발견
· 협업과 관계력 향상을 위한 소통 스킬
다른 사람들이 중요하게 생각하는 가치를 알게 되서 좋았어요.
내가 일을 대하는 생각을 입 밖으로 내어 말해보면서 좀 더 분명해졌어요.
일에 대해 얘기하면서 이렇게 열정적일 수 있다는 게 신기했습니다. 넘치는 에너지를 느꼈습니다.
내가 하는 일에서 보람을 찾고 싶다는 생각을 했습니다. 앞으로 열심히 찾아보고 싶습니다.
옆의 동료를 다시 한번 돌아봤습니다. 같이 으쌰으쌰해서 좋은 팀워크를 만들어가고 싶습니다.
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커넥팅 코치 송지현
M. 010-4645-1109 ｜ E. songjih@gmail.com
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